年々、注目が増している高卒向け採用。企業側にとってもメリットが多く、求人数は増える一方です。今回は、そんな高卒求人の現状や、企業側が押さえておくべきルール、主な流れについて詳しく解説。高卒採用ならではの文化もご紹介します。高卒求人について基本的な知識をつけたいという方はぜひ読んでみてくださいね。

高卒採用に対する注目が高まっている

近年、高卒採用へのニーズは高まる一方。まずはデータをもとに、高卒求人の現状を見てみましょう。

高卒向け求人数は10年間で約2.8倍！

厚生労働省の発表によると、令和5年度の高卒向け求人数は、約46万5千人 *1（令和5年9月末時点）。前年同期比は9.4%で増加しています。

過去10年（平成25年～令和5年9月末時点）の求人数の推移を振り返ると、令和3年度（令和2年7月末時点）に一度減少しているものの年々増加傾向にあり、10年間で約2.8倍という結果に。高卒採用への需要が高まっていることがうかがえます。

引用画像）https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001222963.pdf

**毎年、求職する高校生の約99％が高卒就職している*2**

では、最終的な就職率はどうでしょうか？同じく厚生労働省発表によると、毎年の高卒就職率は約99％。求職する高校生のほぼ全数が就職しているという状況です。

人手不足による高卒求人数の変化

年々、高卒者向けの求人が増加している背景には、ここ数年の景気回復や人手不足の現状があります。企業にとっては高卒採用枠を増やすことで人材確保しやすくなるだけでなく、大卒採用よりも採用コストを抑えられるというメリットも。その影響もあって、今まで高卒採用に消極的だったサービス業や情報通信の分野においても、高卒採用へのニーズが高まりつつあるようです。

高卒就活と大卒就活の違い

高卒就活には、大卒就活にはない独自のルールや文化があります。具体的には、「学校斡旋」や「校内選考」などが挙げられるでしょう。

高卒向け採用では、まず企業がハローワークに求人を提出し、発行された求人票を学校へ送付。学校側は、複数の求人票の中から生徒の希望を踏まえつつ就職斡旋を行います。そして、企業からの求人に対して複数の応募者が出た場合には、校内選考が行われることになります。

学校斡旋のおかげで、企業側の懸念要素である内定辞退もほぼ起こりません。学校側と連携した採用活動は、企業にとっても嬉しい制度と言えるでしょう。また、求職側である高校生にとっても、内定を得やすくなるだけでなく、何かトラブルがあった時に学校側のサポートを得られるというメリットがあります。

また、高卒就職には「一人一社制」という独自ルールも。高卒就職では大卒就職のように複数社への併願はできず、一社に絞って応募するのが一般的です。選考期間中は新たに就職活動できず、不採用となってからでないと他企業へ応募できません。

高卒採用の知っておくべき8つの基本ルール

ここからは、高卒採用のルールについてさらに詳しく見ていきましょう。高卒採用では、三者間（行政、学校組織、主要経済団体）によってルールが定められています。

①求人票、求人募集の解禁時期が一律で決まっている

高卒向け採用では、求人票や求人募集の解禁時期は、一律で定められています。これは、仕事の知識や社会人経験の乏しい高校生が大きな損失を受けることなく、平等に就活ができるようにするための制度です。

②求人票発行にはハローワークの確認が必要になる

高卒採用を行う企業は、ハローワークに申請して求人票を発行しなくてはなりません。求人票にはハローワークの確認印が必須です。

③高校生へ直接連絡してはいけない

企業は就活中の高校生へ直接連絡してはいけません。高校生は企業情報を高校経由で得ることになります。

④ 公開求人の方が指定校求人より採用しやすいわけではない

企業が行う求人方法には、全国に公開する「公開求人」と企業が指定した高校限定で求人を行う「指定校求人」があります。企業側からすると公開求人の方が優秀な人材を集めやすいように思えますが、高校の進路指導室が生徒に勧めるのは指定校求人の方。その方が、倍率が低く、内定しやすいからです。そのため、企業側にとってはメリットが大きい方法と言えるでしょう。

⑤「一人一社制」ルールが適用される

先ほども説明した「一人一社制」は、企業や職業への知識が乏しい高校生に対し、学校側が積極的にサポートすることで、就職内定率を高めるためのものです。

この制度は毎年、各都道府県が学校関係者や経済団体関係者、行政とともにルールを定めています。具体的には9月までは一人一社、ただし不採用となった場合は10月に一人二社まで応募可能、というルールが一般的です。

⑥書類のみ選考は禁止されている

高卒採用では、書類のみの選考は原則NG。選考時には適性検査や面接、作文などのフローが必須です。

⑦全国高等学校統一用紙を使用する

高校生向けの採用活動では、全国高等学校統一用紙の使用が基本的なルール。企業独自の応募書類を使っての採用活動は禁止されています。

⑧企業側が面接で聞いてはいけない違反質問がある

高卒向け採用の面接では、企業側が聞いてはいけないNG質問があります。例を挙げると、両親の職業や出身地、尊敬する人物など。これらは、就職差別になる可能性のある質問です。面接終了後には、高校生から「受験報告書」がハローワークへ提出され、違反がなかったかどうか確認できる仕組みもあります。

高卒採用のスケジュール・流れ

高卒採用の一般的なスケジュールについて見てみましょう。高卒採用の全体的な流れは、毎年、ハローワークから発表される「求人票・求人募集の解禁時期」によって決まります。

高校生の動き

三者面談開始（2年生の1～3月）
就職説明会開始（3年生の4月～）
企業選定、職場見学（3年生の7月～8月）
応募書類提出、採用選考・面接開始（3年生の9月中旬）
二次募集（3年生の9月末～11月中旬）

高卒就活は一人一社制で、内定をもらったらゴールです。そのため、高校3年生の12月にはほとんどの学生が就活終了。ただ、高校によって就活スケジュールを早く組むところもあれば、遅いところもあるようです。

企業の動き

学卒求人説明会への参加・「高卒求人登録用紙」の受け取り（5月中旬～下旬）
ハローワークに「求人申込書」を提出（6月1日～）
ハローワークが受理した求人票の受け取り（7月1日～）
発行された求人票のコピーを高校に郵送・持参
応募前職場見学の受け入れ
高校生からの応募書類の到着（9月5日～）
試験日時の決定・学校への通知
採用試験の実施（9月16日～）
採否結果の通知
雇用の開始

高卒採用をする企業は、5月中旬～下旬に開催される学卒求人説明会に参加しなくてはなりません。この場で「高卒求人登録用紙」を受け取るところから、企業の採用活動がスタートします。高校への求人送付は7月1日以降。その後、約2ヶ月後には応募が届くため、かなりスピーディに進むことになるでしょう。

高卒採用スケジュールに合わせた採用側の対策

厳格なルールに基づいて進められる高卒採用。企業側は自由度の低い採用活動を強いられますが、その中でもより良い人材確保のためにできる対策があります。

求人票公開前の高校訪問

求人票公開より前に、高校を訪問しておきましょう。高校の就職状況を把握するとともに、学校が自社に対して抱く印象を良くすることも重要な目的。就職指導担当の先生が変わっていることもあるので、毎年欠かさず訪問することが大切です。

求人票公開後の高校訪問

就活時期に高校へ届く求人票は複数あります。そのため、求人の送付前だけでなく送付後も一度高校を訪問しておくと、他企業から一歩リードできます。訪問すれば自社を印象付けられるだけでなく、職場見学の実施予定などをお伝えするいい機会にもなります。

職場訪問やインターンシップを実施する

積極的に高校生を採用したいなら、職場訪問はぜひ開催すべきイベント。実際に、職場訪問時の企業イメージから応募を決める高校生も少なくありません。

また、来年、再来年に就活を控える高校1年、2年生向けにインターンシップ（職業体験）を実施する企業も多いです。ただ、インターンシップはあくまで授業の一環。採用目的ではないため、企業側は注意する必要があるでしょう。

高卒採用の独自の文化やルールには要注意！

大卒採用とは違って、独自の文化やルールが存在する高卒採用。企業にとっては、若く優秀な人材を獲得できるというメリットはあるものの、しっかりと準備をしておかないと採用活動が不完全燃焼で終わることもあります。そうならないためにもしっかりとルールを理解し、効率的に進められるようにしましょう。

*1 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouroudou/koyou/jakunen/2024CKjobopeningtoapplicantsratio_202309.html

*2 https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001222963.pdf